寿、妊娠退社の場合は？

失業保険の知識は数多くありますが、特に女性の方に覚えておいて欲しいことをお話します。

それは、結婚や妊娠による理由で会社を辞めた場合でも失業保険を貰う事ができるという事です。

結婚退社の場合は失業保険がもらえないと勘違いされている人が多く、ハローワークへの申請を行わないケースがみられますが、雇用保険の受給用件を満たしており、失業の状態に当てはまれば、結婚退職でも失業保険が給付されます。

ただ、結婚によって伴ってくる住所変更や結婚相手側の転勤が原因の結婚退職に関しては給付制限が解除される場合がありますので気をつけておきましょう。

また、妊娠退職の場合ですが、労働基準法の６５条で出産休暇の期間は産前６週間および産後８週間と決められており、この【産休期間以外は失業保険を貰う事ができます】。

このように退職理由が結婚や妊娠だったとしても失業の状態にさえあてはまれば、きちんと失業保険の給付を受ける事ができるので安心して退職ができますね。

就職・転職で差をつける『無料』サービスはこちら

[en]本気のアルバイト　正社員登用があるアルバイトだけを集めた求人情報サイト

インテリジェンス　派遣で働きながらスキルアップ、育児・出産サポートもあり