雇用保険に未加入なら

会社には雇用保険に加入することが義務付けられているのですが、いい加減な会社だと雇用保険に入っていない時もあります。

保険料を浮かせるために雇用保険に入っていない会社も多く存在するようですし、現状ではアルバイトなどの場合には加入していないことが多いです。もし、退職を考えている場合なら前もって担当者に確認をしておきましょう。

就職している会社が雇用保険に入っている場合は、何の問題もないのですが、では、雇用保険に入っていなかった場合はどうしたらいいかというと、まず雇用保険に加入するように頼むことになります。

しかし、社員が頼んだところで会社が雇用保険に加入してくれる可能性は低いですし、もともと労働者のためにある雇用保険に加入していないのですから、社員が直接交渉しても、印象が悪くなるだけです。

そこで、ハローワークに相談をするのをオススメします。

ハローワークから直接連絡を取ってもらうんです。ハローワークから加入を要請してもらうことで、カドを立てずに会社へ間接的に頼むことができます。

また、会社が雇用保険に入ると給料から雇用保険料がひかれることになりますが、給料の１％程度なので保険料を払って失業保険を貰った方が得でしょう。

失業保険の給付や、資格取得などの際に給付を受ける場合には、雇用期間への加入期間が問題になりますが、雇用保険は２年前までさかのぼって加入する事ができます。

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